“我们也想增加纳米操作员的数量，但这种工作也不是谁都能干的，为了这事儿，我们已经一再降低要求，大部分纳米细胞操作员，只能熟练掌握几种原料的微观结构，能掌握十几种微观结构的，已经可以说是精英，能掌握几十种的，简直就是王者！”

    这位大佬的发言听得众人一阵莫名其妙，只有极少数了解内情的人，才明白话时原意思。

    简单点说，虽然植入控制核心就能操纵纳米细胞，可把分解的原料组合成什么样子，却要看操作员的实际水平。

    就拿钢材来说，各种型号各种成分各种微观结构，稍有差池就会影响成品的各种性能，那种只能把铁和碳组合成普通钢材的选手，和废材没什么区别，只有掌握几种特种钢的微观结构，并且能用适当的原料熟练合成需要的成品，才有算是合格的纳米细胞操作员。

    初级的。

    乍一看，好像这样就差不多了，可事实上呢？初级操作员，充其量就是个提供原料的，一旦涉及到多种原料的使用配比就立马抓瞎，要么请求中、高级操作员出手，要么就只能多人协作。

    纳米细胞的制造精度高得吓人，一个人控制可以保证质量，但两个人在同一个作业面上一齐动手，纳米细胞之间难免出现干扰，结果就是成品质量不高，就算达到设计标准，其使用强度和寿命，也远远不如单人制造的同类产品。

    这还只是最基本的例子，说得更直白一点，拿着同样的图纸制造战舰，熟练的高级操作员，可以按图纸上的设计，让不同型号的钢材平稳过渡，甚至不同种类的材料，也可以完美融合，一个人就能完成极其复杂的工件，而且保质保量。

    但初级操作员呢？遇上熟悉的部分，可以顺利制造，遇上不熟悉的部分，就只能停手不干，等其他人过来接手，不止浪费时间，更会导致成品质量下降。

    根据孤峰基地的调查，一个熟练的高级纳米细胞操作员的工作效率，相当于7.4个初级操作员，3.2个中级操作员。

    像东方白这种强行记下大量微观结构的变态，全军也就那么几个，要不是没有合适的人选，北都早就把东方白派过去造战舰了。

    虽说多人合作才是目前的主流，可这是北都为争取时间而做作出的妥协，要不是没有办法，又怎么会采用这种速成手段？

    穿越另一时空之后，肯定不能再这么干了。

    林学栋毫不犹豫地表示了自己的决心：“太空舰队是重中之重，就算把所有高级操作员全都送到另一个时空也在所不惜，事关重大，谁都别跟我玩小心眼！”

    大佬们全都不说话了。

    徐飞及时接话：“穿越之后，时间就不再是紧迫的问题，我们的计划是这样的：把基地建在地下，具体方法是以纳米细胞向下挖掘，船坞最好也建在地下……说实话，月球这几个露天船坞实在是太麻烦了，要不是为了抢时间，无论如何都不能这么干。”

    “露天船坞问题很多？”

    “船坞本身问题不大，但在建造战舰的过程中，难免有月尘月壤进入，这些东西多多少少都带一点辐射，必须在成舰后仔细打扫检测，我们原本计划为船坞加个盖子，把露天船坞变成封闭式船坞，但是因为工期紧任务重，一直没能动工。”

    林学栋：“需要多长时间？”

    “七到十天吧！”

    “太长了。”林学栋摇头，“制造一艘战舰才用一个月，怎么加个盖子就得十天？”

    徐飞苦笑：“不是简单加个盖那么简单，还有配套的净化装置，进入船坞的人员和原料，都得进行必要的处理，这些才是大头。”

    林学栋揉揉太阳穴：“再坚持一段时间吧，等2.0有结果再说……下一个问题是什么？”

    “是时间。”徐飞说，“必须确定具体穿越到哪一个时空。”

    林学栋问：“有什么具体限制？”

    “主要是史前文明太多，为保证不出意外，必须把时间点定在玛雅战争之后，我个人认为，1.5万到两万之间比较好，再近不大合适，有可能被恐人发现。”

    “没什么不合适的。”一位大佬说，“从白垩纪一直到现代，白垩纪都凝固在时间里，就算我们直接在时间基地上面蹦迪，恐人也不会发现。”

    徐飞一怔：“是这样吗？我怎么没听说过？”

    “回头你问东方白，这事儿他最清楚。”

    “那就更好了，把目标时空放近一点儿，造好的战舰不容易问题，而且节约的能量还能多穿几回。”

    “要不，跟月研组一个时空？”一位大佬建议。

    徐飞摇头：“不合适，这一次的目的主要是战舰，不管什么样的机械设备，再好的质量也有保质期，为了保证战舰完好，反而是时间越近越好。”

    “那你觉得，造出一支完整的，有能力抵抗外域文明的舰队，需要多长时间？”

    “这个很难说，影响结果的客观因素太多，我们必须在不断的实践中完善设计方案，只这一点，就不是三年五年可以完成。而且造出战舰只是第一步，没有合格的舰员，再多战舰也是摆设。”

    “人员的问题……先把战舰造出来吧，我们这边加大培训力度，实在不行，实在不行就把盟友拉进来，要是还不行，就只能降低标准。”

    “标准别降了，还是扩大规模吧，搞一批训练器材，超额培训，一倍不行两倍，两倍不行十倍，好中选好优中选优，我还就不信了！”

    “具体的岗位要求搞一份，不需要特别专业的次要岗位可以降低要求，重要岗位绝对不能降低标准！”

    “要我看，不如扩大动员，面向社会征召专业人员，怎么也能解决一部分缺口。”

    “是个办法，但怎么操作还得好好考虑，现在还是说时间的问题吧，我建议把时间定在一万年前，你们觉得怎么样？”

    “可以！”

    “同意！”

    “赞成！”

    “那就这么定了！”