日积月累，新员工也会很快适应这种思维方式，在考试前，只要部门负责人或者老员工稍加暗示，这些新员工就能够顺利通过测试。
    所以，到目前为止，腾达精神契合度测试的通过率一直都维持在很高的水平，就算第一次无法通过，四次之内也一定可以通过。
    吴滨觉得这也就是走个过场，所以并没有太在意。
    但他很快就皱起眉头，意识到这次的测试跟之前似乎有些不同。
    因为他发现，这些考生竟然全都用上键盘了？
    这好像有点不对劲啊？
    吴滨自己也参加过腾达精神契合度测试，也监考过很多场，他清楚地记得之前的测试都是选择题，只需要用鼠标点一下就可以了。
    怎么现在还需要用键盘呢？
    难道说……测试升级了？现在还有主观题了？
    也不对啊。
    腾达精神契合度测试是裴总自己定答案、系统自动出成绩的。现在加入主观题，那主观题怎么打分？
    裴总不可能给这么多考生挨个看主观题，而人力资源部也没有接到任何“批改腾达精神契合度测试题”的命令。
    那……这是怎么回事呢？
    吴滨感到非常费解。
    难不成，腾达精神又升级了？
    我又有新的使命了？
    ------------
    第750章 需要调整腾达精神测试题了
    会议室里，新入职的员工们全都在认真答题，每勾选完一个选项之后都要在键盘上敲打几下输入解释说明的信息，回答的长短也各不相同。
    吴滨在监考，不太方便去看这些具体的题目和答案，因为原则上来说腾达精神契合度测试是绝对保密的，至少在考场大摇大摆地看考题影响不太好。
    所以，吴滨只能是等考试结束之后，再私下里打听考题的变动，然后脑补裴总这种改动的深意所在了。
    很快，测试结束。
    因为刻意调整了题量，所以整体的测试时间不变。新员工们纷纷提交了答案，查看测试结果。
    有些员工的屏幕上显示通过，而有些则显示再接再厉。
    吴滨粗略地扫过自己能看到的电脑屏幕，虽然看不到题目的小字，但最终结果还是能大致看清的。
    只有小部分新员工没有通过测试，毕竟这只是第一次测试而已，后边还有三次。只要任何一次通过，都能够成功入职。
    这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没什么太大的差别。
    吴滨不由得眉头微蹙，分析出了一点点端倪。
    “依旧是考完之后就立刻出结果，这说明评分还是系统自动按照客观题答案来计分的，填写的那些内容并不会计入评分。”
    “那……裴总这次改动的用意何在？”
    “难道说，他是想看看这些新员工对腾达精神的理解有没有什么偏差？”
    “还是说，有什么我猜不透的更长远规划？”
    ……
    与此同时，裴谦正在办公室里查看这次测试的结果。
    不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来仔细查看。
    每一份测试题的结果上面不仅有选项，也有员工自己对这个选项的解释。
    裴谦挑出两道最具代表性的题目查看。
    第一道题目是：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该怎么做。
    这道题如果选“跟领导据理力争”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。
    裴谦出这道题的本意，是要让员工们树立“永不加班”的理念，这种理念越强烈的员工，越符合裴总的要求。
    这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。
    但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。
    “腾达精神就是不加班，所以不加班。”
    “领导不可能要求加班，所以‘据理力争’的选项不成立，部门会自动下班锁门，只能等明天。”
    “没有加班名额，想加也加不了。”
    “休息是为了更好的工作，今天如果加班影响了休息，明天工作效率下降，就陷入了恶性循环。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”
    “一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况，如果出现这种情况，首先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”
    “腾达精神说过，要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务，那就不必急于一时，只要不耽误大的工期就可以，没必要加班走形式，更何况腾达不支持这种形式。”
    看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。
    ？？？
    这里面确实有一些解释，看起来似乎是理解了腾达精神，但是仔细一品，完全不是内味啊！
    这里面虽然有“大家都不加班、所以我也不加班”的随大流思想，说明“不加班”已经成为腾达内部的潮流，但深挖一些这种潮流的根基，会发现跟裴谦原本的想法完全是背道而驰了！
    大部分人之所以选择不加班，仅仅是因为他们觉得相比于加班而言，更应该做的是提升效率，休息一下是为了更高效的完成工作。
    这样一来，不管是否加班，这些人的工作能力都是得到充分发挥的！
    很多公司要求员工无偿加班996，但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为疲劳工作效率下降也罢，总之，绝大多数员工在996状态下的工作效率都会大大降低，可能有个五六成就不错了。
    但腾达这边则恰恰相反，严禁加班，更不允许996，可员工们的工作积极性反而被充分调动起来了，有些人甚至因为受到精神上的鼓舞和激励，工作状态爆表，效率大幅提升。
    搞来搞去，腾达这边的工作完成情况可能比一些996的公司还要好得多！
    裴谦脸色瞬间变得严肃起来。
    似乎发现问题所在了！
    自己的本意是让大家能够多多摸鱼、划水、娱乐，可大家却理解成了，裴总是让大家多娱乐然后更好地完成工作！
    多了一步，但是终极目的就完全不同了！
    裴谦赶忙又找出另一道题。
    这道题目的题干看似没有变化，还是到了下班时间，但这次是裴总亲自交代的任务，此时应该怎么办。
    这次的标准答案是加班完成任务，如果朝裴总要双倍加班费的话，还会额外再加1分。
    依旧有很多人都选对了，但选对的理由，却依旧跟裴谦的原本意图发生了偏差。
    “不管裴总有任何要求都要不折不扣地执行。”
    “裴总亲自交代的任务肯定是非常关键的任务，就算是为腾达赴汤蹈火也一定要圆满完成！”
    “裴总特意关照的任务肯定另有深意，此时一定要多加揣摩，深挖裴总背后的思想，领会思想后圆满完成任务，论功行赏多要点加班费不过分。”
    “要对自己有自信，拿了裴总的加班费，以后给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加班费，说明对自己的能力没有信心，这不符合腾达精神。”
    看到这些回答，裴谦是一成欣慰，九成担忧。
    欣慰的是，员工们似乎对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共识，一定会如期完成，这样一来，裴谦基本上不用担心项目完不成、系统延期结算的情况。
    但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是什么鬼？
    裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
    你们别搁这瞎猜啊！
    裴总做好事一向是不求回报的，你们这样让我很难做啊！
    看完这两道题的解答之后，裴谦意识到了一个非常严重的问题。
    这套腾达精神契合度测试的本意，被严重曲解了！
    其实裴谦本来的想法，单纯只是为了让员工们多休息、多摸鱼、少工作、给公司少赚钱，并没有多想。
    但是也不知道怎么的，大部分人确实理解到了“多休息”这一层，但莫名地往后边又加了一步：多休息是为了更好地工作。
    这一下子就变味了！
    从原本的咸鱼精，变成了奋斗逼。
    “怪不得最近一直赚钱赚到脑溢血。”
    “怪不得腾达精神契合度测试到现在为止也没刷掉一个奋斗逼。”
    “原来这套题完全被理解歪了啊！”
    裴谦以手扶额，感觉有些一言难尽。
    问题来了，怎么办？
    从这些测试题的答案来看，显然目前腾达的新员工里混入了奋斗逼，而且还不少。
    问题在于，裴谦也不能拿他们怎么样，毕竟人家是凭本事通过了腾达精神契合度测试。
    说到底，裴谦觉得还是自己这个筛选方式稍微有点问题，让大家会错意了。
    当然，裴谦也不认为锅全都在自己这边，公司里肯定也在发生一些自己并不知情的事情。
    就算大家对鼓励咸鱼的腾达精神发生了曲解，也不能跟商量好了的一样、这么一致吧？
    这背后肯定有人在推波助澜，统一了大家的思想！
    裴谦关掉腾达精神契合度测试的后台，开始思考对策。
    首先，肯定是要改题库！
    目前的题库已经不符合需求了，很多新员工用完全曲解的腾达精神也能完美通过腾达精神测试，被曲解的腾达精神反而变成了一种障碍，大幅提升了员工们的工作效率！
    所以，裴谦觉得应该再加入一些新的题目，在原题库的基础上，把那些真正的混子和奋斗逼给区分开来。
    比如，出一些诸如“你认为公司发展壮大重要还是个人拿高薪重要”、“你认为轰轰烈烈做一番事业重要还是安稳过日子重要”之类的问题。