前期要做好的招聘工作主要是两个，首先是专门的招聘网站，填写简历、报名、打印准考证等等操作，都要在这家招聘网站上进行。
    等这个网站做好了，求职者只要定时在网上报名、填写资料就行了。
    考试前打印准考证过来笔试就可以，一系列的复杂流程都在网上进行，省去了很多的麻烦。
    其次就是试题了，这个稍后在看。
    考试的时间，定在了每年的5月和11月。
    职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。
    上半年的旺季是3、4月份，因为很多人会选择年后拿完年终奖离职，3月份左右开始找工作；
    下半年的旺季是9、10月份，因为许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始走向工作岗位。
    而裴总的想法是，避开这些招聘的旺季！
    在招聘旺季，人才市场上的人才是很多的，用考试选拔人才，来的多半都是一些学习能力顶尖的人，这非常不符合裴总的初衷。
    所以，要耐心地等！
    等旺季完全过去了，比较厉害的人才已经纷纷找到工作了，这时候再招聘，把市面上剩下的那些工作能力堪忧的人一网打尽。
    制作招聘网站的任务交给了tpdb网站这边，因为新的网站可以叫“腾达招聘网”，也可以叫“腾达人才资源库”，也是可以依附于tpdb网站存在的。
    裴谦看了看这些题目。
    题目分成了三个部分：笔试上午场的基础能力测试，笔试下午场的专业知识测试，以及面试阶段的题目。
    基础能力测试题是由人力资源部这边的人出的，裴谦翻了翻，基本上跟公职人员考试的题目差不太多，里面的知识非常杂，不特意准备的话，恐怕只有个别的天才才能考高分。
    而专业知识测试则是各个部门自主出的试题，比如游戏部门的试题就包括了一些游戏行业的基础知识、一些专业术语的名词解释、一些游戏系统的简答题、游戏文案包装试写等等。
    至于面试题，同样是一些较为开放性的试题，只不过跟职位联系更加紧密一些。
    看完了这些题目，裴谦陷入了深思。
    突然觉得，之前想的太简单了。
    有一个非常关键的部分没有考虑到，那就是……这些题目的难度，到底要定多高才合适呢？
    目前的题目难度，如果跟公职人员的考试来比，是中等偏下难度。
    这也正常，毕竟在人力资源部那些员工看来，腾达的招聘是企业招聘，更多的还是看重员工实际的工作能力。
    所以，面试占的比重肯定更高一些。
    那些三四十岁的业界大牛，对本专业的知识可能信手拈来，但是让他们答基础能力测试题，这不是难为人吗？
    所以，人力资源部门就特意地降低了基础能力测试题的难度。
    这样一来，筛选出的员工肯定都是工作能力相对比较强、面试表现好的。
    裴谦觉得，这不行。
    招聘考试是一种选拔，在很多人挤破头想要进入腾达工作的前提下，裴总肯定得尽可能地招聘符合自己心意的员工。
    反向筛选，肯定是不可能的。
    就比如裴谦如果想按分数从低到高录取，一方面是系统不可能答应、没法跟其他员工解释，另一方面则是没什么可操作性。
    只要这个风声流传出去，大家都交白卷，或者一些学霸故意把自己的分数控制在特定的分数段，那咋办？
    所以，只能是分数从高到低进行筛选。
    说白了，就只是在两种人之间选择：一种是擅长考试的学霸；另一种是擅长面试、工作能力强的人才。
    有时候二者是兼容的，但也有很多时候，二者是互斥的。
    总体来说，高学历人才往往学习能力强，工作能力也不错，所谓的“高分低能”现象其实并不多见。
    但，裴谦也知道某些公司因为过于执着于招聘高学历的工作者，所以导致了公司业绩的下滑。
    很多高学历的工作者本身并不喜欢这份工作，而仅仅是为了高薪才来，对工作缺乏热情，所以做出来的东西看起来好，然而却缺乏灵魂……
    有点扯远了。
    总之，裴谦纠结许久，觉得自己还是选择前者。
    后者是招过来就会疯狂背刺自己，而前者嘛，说不定里头有很多擅长学习、擅长考试却不擅长工作的人，安全系数更高一些。
    想到这里，裴谦在试题上批注：提升基础能力测试题的难度，提到最高！
    而后，裴谦觉得也该大致考虑一下腾达精神契合度测试的题目到底是啥了。
    这个测试嘛，说白了就是测试一下员工的摸鱼精神，剔除掉一些潜在的奋斗逼。
    当然，这事必须得做得足够有迷惑性，标准答案必须得保密。
    等网站做出来之后，等着转正的实习生们就安排在特定的时间、在特定的电脑上答题，答完之后提交，网站自动结算成绩。
    这个成绩只有裴谦能看到，只会通知实习生通过与否，不会告诉他们具体的分数。
    同时，公司在明面上也不允许讨论这些题目。
    私下的讨论不可能禁止，但答题的人不太可能记住全部的题目，个别的题目即使讨论，也无法确定标准答案到底是什么。
    裴谦还会定期对这些题目进行修改、翻新，确保测试的准确度。
    而裴总出的题目，都会是非常具有迷惑性的。
    例如：
    问：已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：
    a 加班完成
    b 明天再说
    c 去请示该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说
    d 上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时加班，上级没有强调则默认为不需要加班
    e 上级（非裴总）强调该任务需要加班完成时，和他据理力争
    选e加5分，选b加4分，选d加2分，选c加1分，选a不得分。
    又例如：
    问：已经到了下班时间，你手上还有一项工作没有完成，而裴总之前曾经说过该任务必须某天之前完成，此时你应该：
    a 加班完成
    b 明天再说
    c 去请示裴总该任务是否需要加急完成，如果需要则加班，不需要则明天再说
    d 加班完成，并要求裴总给双份加班费
    e 在家中完成工作任务
    选d加5分，选a或e加4分，选c加2分，选b不得分。
    至于为什么这两道题的答案不一样……
    废话，裴总让你加班，肯定是赶上结算周期要到了，要是产品延期了，裴总要被系统制裁的。
    当然，加班之后别忘了使劲朝裴总要加班费就完事了。
    总之，裴总亲自交代的任务，肯定要认真完成。
    在此基础上，公司福利能要多少就要多少，要得越主动越好。
    如果裴总没有明确表示这项任务很紧急，千万不要自作主张地加班。
    ……
    裴谦绞尽脑汁，根据这种中心思想，编写了几道题目。
    这些题目假设了许多种不同的情景，通过各种错综复杂的选项把裴总的真实意图全都给埋藏了起来，让答题者无法准确地判断出题人的真实目的。
    等网站做出来之后，裴谦就可以把这些题目全都上传到网站上，定好标准答案，等候测试者来答题。
    也可以考虑做一个比较大的题库，每次考试的时候随机抽取其中的一部分，这样就进一步降低了私下通过讨论摸透题目的可能性。
    只有通过了这项测试的人，才是跟腾达精神相契合的人才。
    如果没通过测试……抱歉，请继续加强学习，好好领会腾达精神。
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    第332章 剧本敲定：《美好明天》
    11月17日。
    裴谦接到黄思博的电话，要到飞黄工作室那边最后敲定一下剧本的事情，顺便也确定一下电影拍摄的一些其他事项。
    从裴谦的剧本写出来到现在，已经过去了两周多的时间。
    在这两周的时间内，朱小策和飞黄工作室的编剧们在不断的完善裴总给出的剧本，同时也在进行前期的准备工作。
    现在剧本最终敲定，裴谦作为电影的出资方，肯定还是要去拍板一下，这是个态度问题。
    当然，如果裴谦发现朱小策对剧本的改动太大、毒性严重削弱，那肯定也是要说道两句的。
    对于出创意和拍板这种事情，裴总已经越来越佛系了。
    因为他发现了，不管怎么选，背刺都会如约而至！
    做《海上堡垒》的时候，裴谦就只是给出了大方向，细节让员工自由发挥，然后游戏火了；
    做《游戏制作人》的时候，裴谦一个字一个字地抠细节，让吕明亮完全当了工具人，然而游戏还是火了；
    给马洋投资的时候，裴谦对投资的方向根本没有太多的要求，完全没有限制老马的发挥，然而……
    总之，都是泪啊。
    裴谦发现了，好像不论他管不管项目、管到什么程度，最后的结果都是差不多的。
    既然如此，何必再去费那个劲呢……
    真要让裴总再像当初《游戏制作人》那样一字一句地抠字眼，那可太累了。