他给出的命令是，让杰洛特带队进入其中，步步小心，进行绘制内部地图，为以后正式进入其中做准备。

    可杰洛特运气不是很好，出来就遇到把夜魔战士引过来的加西莫多，也只能硬起头皮接招，这才一步步陷入死局。

    也不能说他们纯粹大意，实在是没有这方面的经验。

    加西莫多也好，杰洛特也罢，一辈子都活在罗斯特大陆上，不论如何，这里依旧是有秩序的世界，真正高危角色大多时候隐匿不出，互相保持了克制。

    阴影王都却是混乱之地，有原神倪克斯坐镇，有旧王试图夺回自己的权力，夜魔横行，猎人隐匿，这里可能一路安全，也可能遇到夜魔将军的一拳毙命。

    这是一个没有新手村概念的地方。

    才从罗斯特大陆这个温室出来的人，很难适应这种惨烈残酷的强度。

    饶是马修和维克多本人，一个经历了多次炼狱战场的厮杀，一个亲自带队与冥蝗拼命，最初也有点吃不消，差点被夜魔将军团灭。

    更不用说杰洛特和加西莫多带队的成员了。

    送走了杰洛特两人。

    奎恩也带着破界者战队原路返回，撤到了黑白之龙控制的矿湖区域，五名替身战士也被回收到庄园。

    此次行动完美收官。

    破界者战队初次出动，收获两枚高品质梦魇晶偶，初步展现出合作击杀夜魔战士的效率和能力。

    更关键的是。

    远程指令操作作战模式，得以证实，是可行的，是有效的。

    这为以后庄园的替身战士大规模普及和执行任务，打下了第一块基石。

    第685章 从百姓中来，回百姓中去

    破界者战队首秀几天后。

    马修看着面前厚厚的报告，手捏着鼻梁，感觉有一个小人正在脑子里用锤子敲脑仁儿，让他脑袋嗡嗡作响。

    四份报告，都反应了同样的问题。

    俾斯麦庄园的编制改革，人员确定，已经迫在眉睫。

    最早时候，马修一定打定主意，以冰原镇幸存的一百号人为基础，构成俾斯麦庄园的核心居民，然后在这个基础上寻找适合的人才，填补各领域的骨干。

    不能说这个策略是失败的。

    迄今为止，庄园执行得很好，宽出严进，要走可以，要进来很困难。

    想要直接成为俾斯麦庄园正式编制，要么走特招路线，如古尔、夜莺玫瑰姐妹之类。

    但大多人要通过通过面试，以专业能力让三位考官中至少两位同意，才能被纳入庄园体系。

    很遗憾，到目前为止，就巫师rapper歌手马歇尔·布鲁斯一人完成了这个壮举。

    其他加入者。

    哪怕是如今已经成为庄园中坚的：杜莉工作室的少年马丁，农研部的克雷顿，转入公安部的内瑟斯，阿拉克涅小组的亨特等等。

    都依旧是从临时工做起，然后一步步纳入庄园正式编制。

    这是新人加入的规矩。

    新人新流程，庄园内部老人却是老办法。

    最早，庄园根据卢卡斯的建议，采取一种类似于佣兵制度的雇用模式，分成零工、雇工、长工三级制度。

    管理体制的混乱和内外双轨，让如今各部门招纳人才也面临各种束缚。

    俾斯麦庄园发展到如今的阶段，已经不再是最初辐射面很窄，无法形成对人才吸引的阶段，旧有体系跟不上飞速发展的现状。

    现在北方贸易区已经一跃而成罗斯特大陆最炙手可热之处，各方人士已经变得趋之若鹜，筛选符合要求的特殊人才是庄园必须考虑的点。

    如果强行压制发展，只会浪费大好机会，导致人才流失。

    彻底重构俾斯麦庄园的人员编制，建立清晰的人才引进计划、遴选人才、培养流程都已经是必须立即解决的问题。

    马修手里有两份计划书。

    一份是乌鸦给出的《庄园编制改革与人才选拔章程。》

    章程里，乌鸦做出了非常详细的说明和解决方案。

    编制方面，庄园共分为三层编制，第一层为核心公务人员和管理层，第二层为从事具体事务的专业学者、魔术师、工程师、植物学家、数学家为首的相关成员，第三层是聘请的临时工，临时工沿用过去的老办法，但划拨给每个部门一定的名额。

    乌鸦调研了各部门的情况。

    公共安全部如今只有25人，其中包括三支盗火者小队的18人（其中有一部分如珍妮弗这样在其他部门任职者），剩下的是内勤和预备役成员，加上9名火枪兵。

    部长布鲁克一直在要人，奈何庄园里合适和愿意从事公安事业的人有限，人手紧缺最迫在眉睫。

    其次缺人的是农研部。

    马修兼任农研部部长，自己很清楚部门里多么冷清，副部长兼养鸡场厂长罗莉大婶，酒精研究员拉穆尔，农作物研究员克雷顿，职责除去研究种植新品种，还有管理农场。

    农研部不缺农夫，但很缺研究员、收集新品种的采样员、以及后勤和仓库管理，这些都是最基本的职能需要。

    此外，红十字研究会需要不少医师、药剂师和护士，盘丝洞区魔能蛛丝产量上来，也需要更多的人手来采集蛛丝。

    最占资源的魔术部和工程部对人手的需求倒是不大。

    前者挂钩了格罗姆的石像机组，炼狱石像们是非常优秀的助手，后者更是有“地精工程队”、“活尸工程队”。

    财务部也不怎么缺人。

    乌鸦直接将基尔掉入财务部后，直接选入了合适的地精商人成为庄园的会计师和税务师（虽然庄园不收税，但商品在外界贩卖也是需要交税），组成了专业团队，控制风险和随时确保庄园的财报清晰可读。

    因为以上种种情况。

    乌鸦给出的名额配比如下。

    拟：

    公共安全部临时工名额20。

    农研部临时工名额10名。

    红十字研究会临时工名额30名。（建议护士为女性，医师、药剂师等不设性别要求）

    盘丝洞区临时工名额20名（总名额包括如今10名临时工）。

    共计临时工80名，根据各部实际情况进行调整。

    人才选拔方面，庄园通过推荐制度来直接给予临时工名额，推荐者包括塞浦路伯爵、埃迪男爵以及各行省口碑可靠的学者、贵族等。

    ……

    最后一条看得马修直皱眉。

    推荐制？

    这和五大国又有什么区别？

    到头来还不是有资源者才能有机会，并不是唯才是举。

    俾斯麦庄园一直的欣欣向荣，靠的都不是贵族和商人，而是冰原镇这一百个普通人，以及埃里克城这些辛勤劳动的农夫、工人们，是他们将庄园众人的智慧变成可见、可用、可食的实体，让俾斯麦之名响彻四方。

    马修对乌鸦的忠诚并不担心。

    只是到底是传统学者出生，思维难免还是会受到固有影响。

    马修又拿起了另一份计划。

    ——《论俾斯麦庄园的改革标准与人员调整》

    署名，芙兰朵露。

    马修看到第一行，就眼前一亮。

    ——俾斯麦庄园的目标是发展，是共同富裕，是促进所有人类的进步，一切都要围绕着这个主旨进行。因此，只要是对大多数人（也就是对最广大的平民阶层）有利的，我们就要做，就要坚持，对绝大多数人不利的，我们就要去改正，去纠错……

    好家伙。

    芙兰朵露这看起来，终于领会了几分发展和改革的精髓。

    马修认真地读了两遍这一篇有理有据的文章。

    文中，芙兰朵露指出了一个重要的标准：要对大多数平民阶层有利，就是判断庄园各种政策的标准。

    她是庄园里第一个剖开表象，直指内核的人。

    ——……故而庄园的兴衰与否，内在离不开马修先生为首的所有人的众志成城，外在也少不了越来越多平民的拥护和支持，四公攻击俾斯麦庄园时，不少埃里克城人都在尝试帮助直营店的人，让他们逃走和躲避，这就是民心所在的证明。

    ——庄园由最初的一百个无家可归的平民组成，现在也不应该忘记，这里之所以能够变成让五大王国越来越多人向往的地方，就是在于内部的特殊性：我们是唯一一个将平民利益看成自己利益的团体，也是唯一一个对贵族和平民基本一致的组织。

    ——我们不能忘记这至关重要的一点，因为埃里克城人对庄园的信任，让越来越多平民能够相信俾斯麦庄园，这种力量超过了《奥秘》和《魔术》的力量，变成最重要口碑。黑铁堡附近的萨克森人，也都非常仰慕和敬佩俾斯麦庄园的硬气和原则。

    ——外在的技术和力量固然重要，内部的精神信仰也决不能被扭曲，因此庄园人员调整决不能违背这一点。

    下面给出了几条简单的调整细则。

    细则1：通过每年一次的公开公正的统一考试，让五大王国所有人都能有加入俾斯麦庄园的机会，公示考试的具体时间和地点，考试的项目，让每一个人都有公平参考的机会。这一点可效仿北方联合学校的入学考试。

    细则2：人员选拔同理，给出一视同仁的、清晰明确的规章制度，告诉每一个人加入庄园的流程和未来方向。

    这一条细则下，芙兰朵露做了一个详细章程。

    外界人士通过统一考试的分数选拔，而后进行面试，面试由各部门负责人带队考察，符合者即可成为临时工。

    临时工经过一整年的实习期考核后，次年正式成为庄园正式成员，享受庄园居民待遇。

    再往下是根据工作年限和职称高低的双重评估，工作年限越长，年薪越高，职称越高，年薪越高。

    具体算法略。

    特殊人才沿用特殊人才引进策略，特事特办。

    芙兰朵露在文末进行了着重说明。

    ——强盛与名利是庄园目前的有力招牌，但公开公正会是延续影响力和信誉的关键，人数最多的广大平民里那些不得志、没有机会的人不乏天赋和能力，他们都将会成为庄园继续飞行的翅膀。

    马修很满意。

    芙兰朵露最近一直在细致研究庄园这两年多以来的各种政策和变化，写出了这片文章，也终于有点自己弟子的味道了。