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第一六三章 福利制度
    不过唯一值得高兴的是,由于超市这几天的活非常多,超市的副经理程浩民叔叔每天都给员工发些小礼物作为奖励。
    前天是一袋水果,昨天是两个大西瓜,而今天更是一盒精致的冷饮。
    每次当自己将这些好东西带回家之后,看看爸妈那惊讶的眼神,这心里别提有多舒坦了。
    对了,程浩民叔叔跟我说,我只要在超市做一天,就会给我十五块钱的工钱。
    还有,程浩民叔叔更是和我保证,我如果能在超市干活超过半个月的话,再另外给我一百块的奖金。
    这也就是说,我如果在超市干半个月的家,这起码能拿三百二十五块的工资。
    我的乖乖,三百二十五块呢!
    这么多钱,我拿来干什么好呢?买新衣服?笑话,如今的天源市,还有哪家的服装有我们哈尼服装漂亮?
    要不,给自己买点好吃的,好玩的?
    呸!我才不要呢!我要将这钱扔在哥哥的面前,我要让他明白,我王思涵不是仅仅只会花钱,我同样会赚钱。
    我王思涵不需要看别人的脸色,同样会活得很好。
    没错,就这么办。
    不过,话说回来,哥已经被爸赶出去三天了。
    不知道哥现在怎么样了?他不要紧吧?
    ……
    在炎炎夏日,喝上一碗冰镇绿豆汤,浑身都感到贼舒坦。
    看着王磊一副惬意无比的模样,李可摇摇头:“王磊,我想告诉你一个很严峻的问题,那就是这段时间我们服装厂的生产率下降了起码百分之三十不止,而次品率也有所提高。”
    “虽然我和刘厂长加强了教育督促,但是这效果却不明显。”、
    刘桂香也是道:“小磊,妈和你李大哥非常担心,倘若再这样的话,会砸了我们服装厂的招牌呀。”
    可是与忧心匆匆的刘桂香,李可相比,王磊依旧是一脸轻松。
    “妈,李大哥,你们认为出现这种情况的原因是什么?”
    刘桂香想了想:“妈以为这最大的原因就是这段时间,厂里的生产任务非常重,所有的工人都不可避免地产生了疲态。”
    李可点点头:“除了刘厂长所说的这个原因之外,我认为,这还有一个重要的原因就是气候的原因。”
    “王磊,你也知道,七八月份是一年之中,最闷热的两个月。人很容易感到烦躁,这种精神状态很容易使得人们在工作的过程之中产生疲倦,懈怠。”
    王磊笑了:“妈,李可大哥,既然你们知道了原因,那就想办法去解决呗,有什么好犯愁的?”
    “小磊,你以为妈真的不想解决这问题?妈除了尽最大的力量改善工作环境之外,更是适当增加了大家的休息时间,可是效果却不明显。”
    李可也是苦笑不已:“刘大姐,我早就说过这种方式不管用的。要知道,我们服装厂的薪酬制度是固定工资加产量奖,这也就是说,这做的越多,这拿的工资越多。”
    “如今在服装厂多上一天的班,这将近三四十块。”
    “可是一旦休息在家,这等于是说收入减少,这休息一天,等于是比别人少赚三四十块。”
    “这换谁愿意?所以呢,这让工人休息虽然是好意,但反而更会让人焦急不已,就算休息也休息得不安心。”
    “人的精神如果不能彻底放松,所谓的休息就根本起不到应有的作用。”
    “王磊,我和刘大姐是实在没招了,所以才来找你,看你有没有什么高招。”
    王磊想了想:“还真有。”
    “什么办法?”
    “既然休息的人看到上班的人努力赚钱,心里感到不踏实,以至于不能完全放松,将精神恢复到最佳状态。”
    “那就干脆全厂一起休息好了。大家都休息,没人忙着去赚钱,大家也会心理平衡了,也就会没有任何精神负担地去休息了。”
    刘桂香恼了:“你这孩子,尽说胡话。你知不知道如今厂里的订单非常多,这如果全厂休息的话,很可能会延误交货期。”
    “是呀,王磊!这种全厂休息的玩笑开不得,要知道我们哈尼服装给人的感觉是效益非常好,生产任务非常繁重。这好端端的突然全厂停工三天,这可能会延误交货期不说,就说别人会怎么认为,会怎么说?”
    “他们很可能会认为我们哈尼服装厂出现了很严重的内部问题。这样导致的后果可是很可怕的!”
    王磊笑了;:“妈,李大哥,事情没有你们想的那么严重。首先,我认为,这所谓的休息会延误交货期是一个伪命题。”
    “如果短暂的休息调整能将人的精神体力重新恢复到最佳状态,使得生产效率,合格率再次变成正常水平。我认为,这种做法是非常值得的。毕竟,磨刀不误砍柴工嘛!”
    “再者,无缘无故地停产,的确是会引发人的胡思乱想。那我们何不换一种方法?例如组织全厂职工旅游。”
    “妈,李大哥,我决定哈尼服装厂在下个礼拜全厂放假四天,而在这四天时间里,哈尼服装厂将组织所有的员工到琴岛去旅游,至于这次的旅行,所有吃住行花销,都由厂里承担。”
    ……
    无论在什么时候,旅游度假都是休息恢复精神状态的一种最佳的方式。
    几十年后,那些效益好,名声好的大公司,也都将旅游度假作为公司奖励员工的的一种重要福利。
    公司组织旅游度假,不但能扩大企业的知名度,树立企业的良好形象,更是能增加员工的凝聚力,培养职工爱企业,爱工作的感恩心态。
    当刘桂香,李可将服装厂打算组织员工去琴岛去旅游的计划公布之后,所有的职工更是兴奋不已。
    这一时之间,手脚麻利了不少,而合格率也有了一定程度的提升。
    看到这种喜人的情况,王磊干脆再豪气一把。
    凡是服装厂的职工,这次去琴岛旅游,原则上可以带一名家属一同前往,而只要象征性地额外缴纳一百元的费用。
    当然,倘若想全家一起前往,也没有问题。
    但是其他的人的费用就要自己全部承担了。