如果收徒弟了，那郑叔这样的以后肯定不可能成为公司的核心人员，只要掌握相同秘密的人，才是最亲近的人。
    他适当担任的角色，就是组织的管家，替她处理一些组织外的事务。
    “没问题。”叶星达应下来。
    这件事交代出去后，方明湘轻松下来。
    为了防止郑建树和赵思叔知道后有想法，方明湘分别给两人打了电话，说了自己扩大公司的计划，以及人才短缺的问题，准备请猎头公司再物色几个人材。
    见方明湘把事情摊开来说，两人觉得受到了尊重，也就理解了。
    公司扩大，肯定要增加人手。
    只要老板信任自己，多几个人又能怎么样？
    安抚好他们，方明湘找到谢国兴，把自己这个计划，详细跟他说了。
    不管什么时候，他永远是自己最亲近的人，所以不管怎么变化，他的地位不会变。
    有徒弟了，他就是师公，是除了自己之外，最尊贵的人。
    谢国兴没想到方明湘的野心这么大，虽然诧异，却没有反对。
    反而帮他一起完善了这个计划，比如代培生的筛选要求，怎么订考核细则，多久反馈一次代培生的数据，最后谁来审核谁来拍板等等，都必须细化。
    这跟小说里门派招人一样，必须规定详细的报名条件，同时订下招收的人数和间隔，这样一来，才能吸引更多的适龄人士，过来报名。
    报名的人越多，筛选到优秀徒弟的可能性就越大。
    他们招代培生，也应该有同样的详细标准。
    两人于是坐下来，仔细确定了相关细则。
    有了初步方案后，没有急着公开，方明湘放在一边，准备多花点时间修改。
    一个星期后，农场彻底完工了，方明湘带着爸妈去看了看，并和他们一起去买生活用品，并准备挑了合适的日子，约朋友一起过来，请大家吃开火饭。
    哥嫂知道了，也回来帮忙。
    恰好叶星达打来电话，说已经物色了三个高级管理人才，请她分别面试一下。
    方明湘于是把农场新家的事，丢给爸妈和哥嫂，自己赶去虞城公司。
    这次过来面试的三个人，年龄在四十到四十五之间，以前都有在大公司独当一面的经历，专业素质都不错。
    叶星达担心自己的用人标准和师傅不同，所以留下三个人，把最终决定权交给她自己。
    到了公司，三个人已经到了，方明湘让办公室的人先接待一下，自己先看三个人的资料。
    第一个叫孔韶蘅，名字听起来有书生气，甚至文艺的像女生，但是上面那张一寸照，却显示是一个方脸短发的汉子，胡渣还很明显，人和名字真的差别很大。
    工作经历也比较复杂，强项是行政管理，这一点方明湘没有过多关心，能最后到自己这边面试，肯定有他出色的一面。
    第二个叫刘东初，学历很普通，二年制大学毕业，应该是恢复高考后最早的几批大学生。
    比较特别是他的身份，以前居然在警务系统上班，后来下海经商失败，最后不得不替别人打工。
    或许是没有了退路，能力进步很快，最后一个工作，是在一家大型日资企业担任人力资源部担任副经理。
    一般来说，日企经理和港资企业一样，高层和主要部门的中层，用的都是岛国本国人，国内的管理人员能升到主管，已是极限了。
    由此证明了他在人力管理上的能力，叶星达留下他，应该是知道自己缺少这样的专业人材吧！
    最后一个叫何述辰，倒是个难得的帅气大叔，擅长生产管理，以前在沪市一家中型企业担心生产部部长。
    粗略看完后，感觉这三人基本符合自己的要求，就要看面谈时，有没有人被淘汰了。
    打电话通知办公室的助理，先带孔韶蘅进来。
    这样的人才，应该得到充分的尊重，不适合让郑叔一起面试，所以方明湘准备单独跟他谈。
    并不担心他的专业能力，主要是通过交流，了解他的性格和人品。
    孔韶蘅进来后，看到方明湘这么年轻，微微怔了一下，又恢复了刚进来时自信的表情。
    “孔先生你好，我叫方明湘，”方明湘站起来，跟他握了握手，请他在对面坐下来。“有机会跟你见面，深感荣幸。”
    “方小姐客气了。”孔韶蘅没想到她年纪轻轻，会用这样的态度跟自己说话，倒是非常愕然。“应该是我感谢方小姐给我这个机会。”
    任何一个管理人员，只要达到一定的层次，都会挑选老板。
    良禽择木而栖并不是开玩笑，说得夸张一点，一个高层管理人员，跟老板的关系，已经不仅仅是雇主与被雇佣的关系，因为涉及到企业的核心秘密，有时候像是一家人了。
    毕竟这个年纪，如果跟对了一个人，可以一直工作到退休。
    所以跟什么样的人成为家人，每个人都会认真选择。
    有时候比女人挑老公还要难。
    “那我们就先聊一聊工作上的事，希望双方没有白来这一趟。”方明湘笑着回答。
    或许是精神力越来越强大了，两人现在坐得这么近，她能敏感地捕捉到对方的情绪和心理变化。
    孔韶蘅进办公室后，虽然给自己戴了一付面具，其实给方明湘的感觉，他是个性格比较直爽的人。
    这样的人，很少心思深沉，心术不正。
    所以方明湘对他的第一印象不错，她确实更喜欢跟这样的人打交道。
    聊了一会，很快证实了自己的猜测。
    孔韶蘅放下戒心后，说到的管理心得和用人观念，跟方明湘比较接近，这让她更加满意。
    于是很快谈了待遇，希望他安顿好后，马上来上班。
    孔韶蘅也感觉到方明湘的诚意，感觉待遇也满意，就答应下来。
    送他离开后，方明湘用内线给办公室的负现人员交待了一下，让他给孔韶蘅安排办公室和做好交接。
    又让后面的刘东初进来。
    这个人跟孔韶蘅不同，虽然当过警察，心思却复杂得多，话也比较少，很难看出情绪。
    方明湘通过用心观察和交流，发现他戒心比较重的原因，是因为年轻时，被最好的朋友害了。
    当初离开警务系统，下海经商，就是受了那个朋友的怂恿。
    两人一起经商后，没想到那个朋友只是利用他的人脉，暗中将订单卖给亲戚的公司，造成公司最后经营不下去。
    知道真相后，虽然让朋友付出了代价，但是他的生活也发生了巨大的变化。
    原先幸福的家庭，因为背负了几万巨债，最后分崩离析，妻子也带着儿子回了娘家。
    这么多年过去，债已经还光了，妻子和儿子也重新生活在一起。
    可是那段经历，让原本性格单纯的他，变成一个缺乏安全感的中年男子。
    后来选择在日资企业上班，没有去有熟人照应的国营企业，也是因为那边的人际关系简单，应酬比较少的缘故。
    听他说完，方明湘并没有自以为是地去安慰他，也没有做出什么承诺，只是告诉他自己公司的情况，以及将来的计划。
    每个人都会有自己的判断，这时候的选择其实是双向的，方明湘在考评他，他同样在考评自己。
    最后刘东初还是选择留下来，这让方明湘松了一口气。
    她发现自己因为受前世的影响，把人性看得太复杂。
    五六十年代出生的人，因为从小受的教育跟九零后不同，真正人品卑劣的人并不多。
    叶星达帮自己筛选过之后，基本上都能用了。
    唯一要考虑的是，自己准备怎么用。
    或许叶星达以为她挑一个或两个人就够了，却不知道她又想把公司做大，又想做甩手掌柜，所以对高层管理人员，真的是多多益善。
    最后面试那个何述辰时，她一开始有些犹豫。
    倒不是性格有问题，也不是人品不好，主要是他擅长的生产管理，在方明湘看来，已经有些落伍了。
    忽然想到自己的用人原则，有德无才可以培养，好过有才无德之人，最后还是把他留了下来。
    何述辰只有高中学历，靠自己不断学习，能一步一步爬到这个位置。
    说明他的性格坚韧，这样的人，如果用对了地方，应该作用非常大。
    特别是千岛湖的瓶装水厂，现在一直是赵叔在管理。
    赵叔是谢国兴的助理，强于行政和执行，让他管一家工厂，有些浪费了。
    倒是可以考虑用何述辰把他换下来。
    农家山泉，会是他们手里一个大项目，瓶装水做成功之后，还会做果汁饮料和茶饮料，不断开发周边产品，需要一个能力出色的人去管理。
    何述辰老家是虞城的，虽然以前一直在外地工作，却比别人更了解方明湘，也看好她的前途，所以对这个工作非常重视。
    最后听说被录用了，他非常兴奋。
    面试结束，方明湘坐在办公室，心情非常愉悦。
    仔细考虑了一下公司的人材架构，心里已经有了完整的计划。
    以后让郑叔就担心总经理，统筹整个公司的发展方向，直接向自己负责。
    孔韶蘅可以担任行政副总，做原先郑叔在做的大部分工作。
    刘东初帮自己物色人才，代培生计划也交给他负责。
    因为在警务系统呆过，又吃过朋友的亏，面试时会对人品更加小心，他筛选后再由自己拍板，出错的机会就极低了。
    何述辰则负责农家山泉那边的管理，生产型企业，他应该搞得定。
    现在唯一缺少的是运输公司那边的负责人，暂时得由赵叔去分管了。
    把这件事定下来之后，方明湘和谢国兴交流了一下，他自然没意见。
    又给郑叔和赵叔打电话说明了一下情况，两人也觉得这样安排不错，做好了交接的准备。