“呃——”苟兵再次愣了。

    第347章  新的征程

    苟兵沉到底答应了到二车间做技术员的安排。

    段钢林虽然不清楚这个傻瓜究竟为什么要到生产一线去工作的真正原因，但这傻瓜给段钢林先后送了九万元，段钢林又怎么能不满足他的要求呢？

    对于苟兵调任烧结厂二车间技术员一事，邵石明并没有任何的遗憾，就在苟兵离开生产处的第二天，一个憨厚的一线职工替代了苟兵的位置，此人，正是段钢林的铁哥们庞积兵。

    段钢林原本并不想把庞积兵调到生产处的，可是，庞积兵在一线已经工作了十多年，瘦弱的身子，实在不能继续在那个岗位上呆了，段钢林实在不忍心让自己的铁哥们继续在那灰堆里度过青春。于是乎，他和邵石明一拍即合，把庞积兵调了过来。

    庞积兵调到了生产处，段钢林还有自己的打算：因为，生产处是集团公司最重要的处室之一，这样一个处室，如果没有一个自己的贴心人，那是绝对不合段钢林的心意的。段钢林此举，等于在生产处安插了一条自己的眼线。今后在生产有什么大事要事，他段大处长都会知道。

    这样一来，段钢林这个人力资源处处长和技术研发处的处长，他身边的主要科室的干部，都换成了自己的铁哥们——强林为人力资源处办公室主任，鲁迅为技术研发处办公室主任，秦翠雪为人力资源处办公室副主任，张杉为技术研发处办公室副主任，房安宁为组织管理部部长。

    自从肖建勋调走之后，人力资源处只剩下了一名副处长——谢维祥，招聘办主任孙卫东，培训、绩效、薪酬、员工关系等工作压到了培训科科长胡月波身上，段钢林便让强林和秦翠雪两个协助胡月波做好这些工作；技术研发处相对于人力资源处来讲，规模更大一些，它是原科技质量部和技术中心机构改革后合并重组的产物，包括三名副处长，由于他们相对老实，所以，段钢林并没有向他们下手，他们分别是李振钢、潘企兴、陈－建－国，下设六名科长主任，分别是办公室主任关笑怡、技术科科长章家发、研发科科长邓敏、化验室主任郝伯祥、质量科科长史诗谦、能源分析科科长孟旭峰。

    经过一段时间的观察，段钢林十分欣慰的发现，强林等人离开生产一线进入公司机关，竟然干得十分出色，各项工作有条不紊，而其他的几名副处长、科长们，对他这个新的处长十分敬重，大事小事一律向他汇报，这使得段钢林迅速掌握了人力资源处和技术研发处的情况。

    段钢林十分清楚地知道，如果肖建勋和关笑怡这两个家伙没有被调走，也许他们对俺老段并不服气，现在，有了肖建勋这个先例，他们不得不从内心里对段钢林有一种敬畏，进而在表面上尽务做好自己的工作。也许，这正是“杀一儆百”的作用。

    身边的得力助手已经配备齐全，接下来的事情，段钢林就要正式开始他的处长生涯的工作了。

    人力资源处的主要工作是：负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作；负责公司员工的招聘和调配；负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作；负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理……（此处省略一千三百个字）。

    可以说，人力资源处的工作很复杂，很繁琐，像段钢林这样的性子，上了十多年学，竟然连最基本的坐功都没有练出来，他在正式开展工作后的第三天便坐不住了：他马的，这样的工作真不是人干的活儿！

    幸亏段钢林有一大帮得力助手，强林作为人力资源处办公室主任，总揽人力资源工作处正常工作，平常的事务，强林与副处长谢维祥敲定之后便可处理。

    不过，段钢林并不是傻瓜，他虽然对繁琐的工作相当厌恶，但他却有能力把自己所负责的工作琢磨透，哪些工作是重要工作，哪些工作属于无足轻重的，哪些工作可做可不做，他在很短的时间里便了如指掌。

    当然，最让段钢林兴奋不已的事，还是公司其他处室的领导干部以及热轧板公司、冷轧板公司、炼钢厂、炼铁厂、烧结厂、焦化厂、物流公司等各个主体生产单位的一把手们近日来频频和他“接触”。

    这所谓的“接触”，并不是单纯意义上的接触，而是暗中给段钢林送礼。

    熙熙攘攘，皆为利来。这些主体生产单位的领导们，之所以给段钢林送礼，不外乎一个“利”字。段钢林身为技术研发处处长和人力资源处处长，拥有工资定级、岗位人员调配、干部职工工资调整等工作，这些都是涉及到他们切身利益的大事要事，段钢林虽然没有直接任免干部的权力，但却有对各级领导干部进行评估的权力，经他对各级干部进行评估之后，上交公司领导层进行研究决策，哪个干部表现好，并不是他们个人说了算，而是看段钢林的“评估结果”，也就是说，段钢林说他们好，他们就好，段钢林说他们优秀，他们就是优秀的，段钢林说他们不好，他们绝对不会升迁。红光集团的这些领导干部们，哪一个是浑身干干净净没有一点污杂呢？没有，一个都没有！

    所以，时不时地有领导干部拿着红包闯进了段钢林的办公室，请段钢林帮忙解决。段钢林何等精明，在收取重金的同时，也在原则范围内对他们的工作网开一面，可谓是皆大欢喜。

    同时，在掌握人力资源诸多权力的同时，段钢林对红光集团的技术研发工作拥有着绝对的控制力。各单位的生产工艺的改造、设备技术升级等工作，必须上报段钢林，段钢林和技术研发处人员一起讨论后才能进行决策，才能上报公司。

    但段钢林对于技术研发一窍不通，他现在太需要身边有一个真正懂技术、懂研发、和他一条心的人物了。可是，放眼技术研发处，虽有强林、鲁迅、秦翠雪这帮铁杆朋友，但她们却并不具备真正的技术研发能力，并不具备研发新技能、新工艺的实际能力。所以，段钢林当务之急，就是招聘一比真正有学问、真正能够为他所用的人才队伍，尽快在技术研发工作中作出一些新的成绩。

    就在段钢林谋划新的工作时，国内国际冶金行业再度传来消息：全球铁矿石价格再度上扬，各类钢铁产品价格再度走低，国内大多数钢铁企业面临着极大的生存危机！

    作为一家大型国有钢铁企业，红光集团面临着比首钢、宝钢、鞍钢等特大型钢铁企业都要严峻的恶劣形势！

    红光集团董事长林家彬组织召开全集团科级以上领导干部开会，重点是讲明当前企业面临的严峻形势，布置下一步公司生产经营工作。

    段钢林、董书玲、强玲、鲁迅、秦翠雪、张杉等人全部参加，沈玉芬和赵蓉芳自然也少不了。

    这几日来，段钢林忙于适应新的工作岗位，竟然很少看到沈玉芬和赵蓉芳，此刻，在这样一个开会的场合，他竟然与两大美女不期而遇，心中自然是格外的欣喜。他主动走向两大美女，与美女们坐到了一起。

    段钢林之所以和沈、赵两大美女坐在一起，因为她们两个都是公司机关干部，而段钢林同样是公司机关干部。他们自然坐到了同一片座位上，旁人毫无疑议。

    自打担任了烧结厂二车间主任以来，董书玲便一头扑在工作上，她与与秦翠雪、张杉两个姐妹已是许久都没有见面了。此刻，她们自然也坐到了一块儿，姐妹三人嘘寒问暖，好不亲近。

    同时，董书玲和强林、鲁迅等人也十分紧张，因为，他们几个都是靠着和段钢林的关系而走向干部岗位的，从来都没有进入过红光集团会议中心，他们都知道这次会议的重大意义，所以，他们几个聊了一阵后，都把目光转向了段钢林……

    第348章  紧急会议

    当董书玲和强林等人看到段钢林镇定自苦地坐在距离他们不远处的座位上，他们都逐渐消失了心中的紧张。因为，段钢林就是他们的主心骨，段钢林是红光集团重要的领导干部，如果段钢林紧张了，那么，今天的会议便十分严峻了。

    然而，猜规猜，想归想，她们并不了解段钢林真实的心理。

    事实上，段钢林今日的心情却是十分的沉重，虽然他的脸上满是笑容。就在会议之前，段钢林已经在林家彬的办公室里坐了两个小时。

    钢铁冶金行业的严峻的市场形势，迅速冲击着红光集团。与上半年相比，红光集团的经营业绩下降了整理百分之六十三，全公司二十多家子公司，都在亏损经营，随着铁矿石价格的上扬，企业的压力越来越大！而热轧板卷、冷轧板卷、高档汽车用板、家电用板等等，这些曾经是十分走俏的产品，现在的价格却是一跌再跌。四千多元一号的螺纹钢，现在不足两千元，而红光集团的吨钢生产成本却高达一千五百元，再加上订单愈加减少，运输日益提高，企业面临的压力可想而知。

    除了段钢林之外，还有公司几名副总以及组织部部长、宣传部部长、生产处处长、技术处处长、设材处处长等八大职能处室的一把手。大家聚在林家彬办公室旁边的小会议室里，一起讨论着红光集团的出路。

    面对激烈的钢铁行业形势，红光集团这个没有自身独立矿山、远离大都市、交通不便、信息闭塞的大型国有企业究竟应该怎么办？

    聚在林家彬会议室里的领导干部们，你一言我一语，有的说我扩大生产规模，与各大银行签订高额贷款合同；有的说采取下岗分流的政策，把一些年龄大、身体不好的职工们辞退，减轻企业的压力；有的说要把红光集团与周边的企业合作，成为他们的下属企业……

    一个又一个的方案提出来，一个又一个被林家彬否决。

    作为红光集团这个拥有几百亿资产、几万名职工的大型国有大型企业的老总，林家彬在企业面临生死存亡的重大头头，必须冷静，必须理智！他自从上任以来，这是他面临的最大的工作难题！作为一家老牌钢铁企业，他不想让市场的激流把红光集团冲垮，他必须让红光集团进一步振作起来！做好这项巨大而艰难的工作，对于红光，对于他个人，都具有十分重要的意义。

    林家彬对在座的主要领导干部讲道：“隔壁的大会议室里，现在已经坐满了全集团两千多名科处级以上领导干部，呆会开会，我先讲，然后于部长讲，我们要利用这次会议，把大家的精神鼓舞起来。”

    看着诸位领导干部们满脸的犹豫之色，段钢林出场了。他静静地站起来，看一眼林家彬，再扫一眼身边的诸位领导，淡淡地道：“各位领导，对于这次的市场危机，我想，我们必须认清一个事实，这个事实，就是全国全世界的钢铁行业都在经受着巨大的冲击，而并不是我们红光集团一家企业面临的问题，这是一个全球性的问题，这个问题，即便是首钢、宝钢、鞍钢这样的特大型企业，都难以想出有效的招法，所以，我们大可不必担心！而且，我也相信，我们的困难是暂时的，我们的一定会度过难关！”

    其实，像段钢林刚才所说的这一番话，并非原创，而且，坐在他身边的不少领导干部们，在陷入恐慌和犹豫的同时，他们也想说几句这样的话，可是，他们话到嘴边又咽了下去，他们没有底气。

    段钢林呢，他却是底气十足！因为他对发展红光集团的愿望十分迫切，如果红光集团在此次经济危机的冲击中垮台了，那么，他这个人力资源处处长和技术研发处处长的职务将不复存在，他在红光集团一年多来所有的奋斗，将会在一夜之间化整为零！

    而段钢林刚才所说的一番话，使得林家彬十分欣慰。林家彬在这样一个关头，太需要一个下属真诚地说一句提气的话了。

    欣慰地看着段钢林，林家彬的脸上总算浮现出了一抹笑容。

    只听得组织部部长于启明开口了：“小段说得没错，这种事儿，我们这么多年来也不是第一次经历，这种事，并不是咱们红光集团一家所面临的问题，所以，我们不应该担心，国家和冶金部一定会出台可行的面对政策，扶植钢铁行业。”

    吐出一口烟圈，于启明又道：“当前，我国的发展才刚刚起步，对于钢铁产品的需要量依然很大，我们发展的空间依然很大，所以，我觉得，当前我们最重要的一个任务，就是保存自己的实力，等这阵危机过后，我们再重新发奋图强。”

    段钢林听着于启明的话，深深感觉到，于启明这个红光集团组织部部长，的确是和林家彬站在一起的！他的确是林家彬最亲密的朋友。

    情不自禁地，段钢林有些感慨：什么是朋友，什么是真正的朋友，所谓真正的朋友，就是在最困难的时候和自己站在一起的人！

    只听林家彬说道：“今后一段时间的主要任务，我想是这样，一是全公司干部，一定要做好职工群众的思想工作，一定要稳定住职工；第二，我们在今年前十个月的生产经营，已经全面完成了全年的利润任务，同比增加了七个亿，这是我们支撑下去的重要法宝和财力支撑！在座的各位，都是各单位各处室的一把手，必须认清公司的严峻形势！第三，最近，公司要出台一系列应对的政策，希望大家好好想想，只要我们集思广益，没有什么战胜不了的困难。”

    接下来，各单位各处室的领导们，纷纷发表了感想，表示一定要深入领会林家彬董事长的意图，把职工群众的稳定工作做好。

    开会时间已经到了，林家彬和几名副总缓步走向了主席台。

    会议由林家彬亲自主持。

    面对台下两千多名科级以上领导干部，林家彬点燃一支烟，面带微笑地道：“同志们，今天这个会，我想大家都已经猜到了，就是讲明当前企业面临的严峻形势，布置下一阶段的工作。”

    “当前，全球钢铁行业，面临着新一轮经济危机的巨大冲击！这是公司成立以后最大的一场困难！”林家彬直截了当地道：“我没有必要向大家隐瞒什么，我必须和大家坦诚交流。今天，我没有提前写讲话稿，我就想和大家唠唠嗑，和大家交交心。我想大家之中的一部分人，当你们听到企业面临的困境时，已经很紧张了，或者说是很恐慌。我可以告诉大家，我们红光集团并不紧张，也不存在恐慌，我说的不是大家的心理感受，而是一个企业真正的实力！我为什么这么说，因为我们公司今年前十个月的营业收入达到了四百个亿，纯利润收入八个亿，这八个亿，是我们闯过这场危机的最大的依靠！公司感谢今年以来为企业发展作出重要贡献的技术人员和广大干部职工！”

    “同志们，我们面临的危机，前所未有，在我们的前面，就是一条巨大鸿沟，想要跨越这条鸿沟，难度很大，但是，这并不是不可能，在过去的二十几年时间里，像这样的困境，我们不是没有经历过，可是呢，我们都闯过来了，我们已经积累了丰富的应对困境的经验！同时，我们也应该看到，我们面临的机遇前所未有，当前，中央已经制定了十二五计划，我们通过这个计划，可以寻找出企业求生存求发展的巨大的空间，国内各行各业对于钢铁产品的需求量，依然很大，我们红光集团虽然不如首钢、宝钢那些老牌的特大型钢铁企业，但是，我们有自己的优势——我们是全市最大的钢铁冶金企业，市委九届五次会议决定，要缩小扩大城乡差距，加强道路、交通、建筑行业的建设，同志们，我们红光集团如果和全市所有的发展连接起来，把蛋糕做在市里，那么，我们的利润还是很可观的！再说全省，我们红光集团经过这一年来的打拼，已经成为全省钢铁行业的知名品牌，我们必须进一步把这块蛋糕做精做足……”

    会议在一阵热血沸腾的氛围中进行，林家彬一连讲了两个小时，始终没有喝一口水。

    坐在台下的段钢林，始终面带笑容。他在想：俺老段发财的机会到了……

    第349章  通财之路

    公司召开紧张会议结束后，已近中午。

    段钢林、沈玉芬、赵蓉芳一起来到了林家彬的办公室。

    林家彬捧着大茶杯，咕咚咕咚地喝着已经凉尽的茶水。刚刚结束的会议，他讲了那么多，一口水都没有喝。

    看着自己的老公额头上竟然溢出了亮闪闪的汗珠，沈玉芬拿出手绢，替他擦拭着。

    “老林，你也不要太着急了，这些事，急不来的。”沈玉芬不无关切地道。

    赵蓉芳也说：“是啊，您应该保重身体。”

    段钢林坐在旁边的沙发上，一言不发，只是望着窗外，他看到，远处厂区里生产依然正常进行，一个个高高的烟筒里冒出一团团黑烟、黄烟、白烟。

    换作往常，段钢林一定会觉得恶心，一定会觉得惨不忍睹。可是现在，他突然有一种期待，那就是期待着那一个个烟筒里永远都冒出那一团团的烟雾。如果哪一天，烟筒不再冒烟，意味着生产已经停滞，意味着红光集团已经进入了死胡同。

    “林叔，我们红光集团也不是没有钱，在经济危机的冲击下，既然我们从钢铁上赚不了钱，为什么不发展其他的产业呢？”段钢林终于说出了自己的想法。

    “呃？”林家彬、沈玉芬、赵蓉芳眼睛一亮，同时把目光转向了段钢林。

    段钢林满脸坦诚和自信：“我已经了解过了，像首钢、宝钢、鞍钢这些超大型的钢铁企业，他们大都有自己的附属企业，也就是非钢产业。他们在做精做足钢铁主业的同时，大力发展非钢产业，两个轮子并驾齐驱，以钢铁主业带动非钢产业，以非钢产业推进钢铁主业，当钢铁市场效益好的时候，他们的非钢产业也水涨船高，当钢铁市场不景气的时候，他们的非钢产业却起到了意想不到的作用，比如，他们在自己的食品厂，有自己的电子公司，有自己的家电营销公司，有自己的电力公司，还有建筑公司、运输公司，还有档次不低的宾馆，他们的能力，辐射到了全国各地……”

    听着段钢林的话，沈玉芬和赵蓉芳的眼睛里闪动着兴奋的光芒，她们禁不住对段钢林的一番言论佩服得五体投地。

    然而，林家彬董事长却不喜反忧，道：“发展非钢产业，我不是没有想过这个问题，问题是，我们红光集团的情况与宝钢这些特大型企业的情况不太一样，我们处于山区啊……”

    段钢林一听，道：“林叔，山区也有山区的优势啊，国家现在正在加强农村建设，我们可以从这些地方入手啊！我们周边的十里八村，据我所知，他们都在加强农村城镇化建设，他们要盖无数的高楼，要修无数条公路，要造无数个配套设施，我们可以从这些地方大做文章，我们可以成立咱们红光集团自己的建筑公司，而且，我们公司生产的钢筋，可以和当地的县政府商量一下，让他们就地取材……”

    “我明天就到市里去。”不待段钢林把话说完，林家彬便下了决心。他的脑子转得何等之快，知道段钢林所说的建议，对于红光集团而言，绝对是一条活生生的通财之路。

    其实，段钢林所说的这条建议，林家彬早在他上任之时便有所考虑，只不过，当时钢铁企业并没有像现在这样面临着如此大的危机，而在这样的情势下，段钢林的建议，使他尘封已久的想法终于再度萌发。

    “小段，我是这么考虑的。”林家彬缓缓地说道：“我们在开始做非钢产业的同时，必须进一步把钢铁主业做好，这是我们的基础，也是我们的工作重心，而不能顾此失彼，丢了西瓜捡芝麻。”

    段钢林道：“是啊，我们是国有钢铁企业，如果不做钢铁，而一心做非钢铁工作，那可要贻笑大方了。”

    林家彬拍着段钢林的肩膀，语重心长地道：“钢林，你现在是我的得力助手啊，好好干吧，我对你很看好。”

    段钢林猛地一听林家彬的话，心中一荡，这是林家彬第一次用“钢林”这两个字来称呼他，他缘何不兴奋万分呢？

    正当此时，林家彬桌上的电话响了起来。

    林家彬眉头微微一皱，现在正是大中午，这个点了，谁还会打电话往办公室呢？

    “爸爸，你怎么还不回家吃饭？”电话那头，一个清脆的声音传来。

    “呵呵，小雨啊，大中午的，你怎么想起老爸来了？”林家彬的脸上这才露出了笑容。

    段钢林、沈玉芬、赵蓉芳的脸上，也跟着露出了笑容。

    段钢林暗想，这个小雨，往常都是先给俺老段打电话，现在怎么给林家彬打了电话呢？这个小妖精，真是摸不透她。

    只听得林家彬笑道：“小雨，这两天学习怎么样？北京的天气很冷，你要坚持锻炼身体。”